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银行员工持股计划频搁浅? 长期激励机制待顶层设计

2017-09-16 02:06

  2014年11月7日,民生银行公告称拟实施员工持股计划,尝试对银行体系长效激励机制做出探索,招商银行紧随其后,银行方面也表示,一直有推出员工持股计划的想法。但时隔近3年 “没听说有什么动静”,银行员工持股计划遭搁浅。

  “为充分调动公司核心员工对公司的责任意识,提振资本市场对公司发展的认同度,保持公司的团队稳定性及战略执行的有效性,公司拟抓住有利时机,设立并实施员工持股计划。”

  2014年11月7日,民生银行公告称拟实施员工持股计划,尝试对银行体系长效激励机制做出探索,招商银行紧随其后,银行方面也表示,一直有推出员工持股计划的想法。

  但时隔近3年 “没听说有什么动静”,银行员工持股计划遭搁浅。不过,记者了解到,联通混改方案中已对核心员工持股有所涉及,如试点得以有效实施,银行或可复制其成功经验。

  “具有划时代意义的员工持股方案。”在民生银行披露员工持股预案后,市场上给予了高度评价。

  根据方案,民生银行拟面向公司核心员工实施员工持股计划,员工持股计划设立时资金总额不超过人民币80亿元,持股期限不低于36个月。

  “员工持股计划不仅有利于建立长效激励约束机制,还有利于公司补充资本,有利于支持公司战略的有效执行。”民生银行彼时如此预期。

  招商证券首席金融行业研究员马鲲鹏当时在研报中指出,这预示着银行“资本补充渠道和节奏大变化 员工收入与股价高度绑定 强市值管理”时代来临,并预期此后会有其他银行陆续跟进实施员工持股方案。

  事实也部分如预期,6个月后,招商银行披露员工持股计划方案。银行也透露,该行员工持股计划拟年内公布。

  但市场欢欣鼓舞之后,却未等来监管文件的出台,关于员工持股计划便再难有耳闻。

  据报道,在今年5月举行的招商银行2016年度股东大会上,有股东提问为什么员工持股计划停了。招行高管表示不好意思,称这是难度很大的事情,集团和公司在主观上都愿意去探索,股东大会也批准了,但主管部门目前还未批复。

  在员工持股方案到期时,招行高管也表示,后续若员工持股计划获得审批通过,则按照依法合规程序重启,若没有获批,将采用创新思和方式探讨其他的员工激励方式。

  建设银行在上市前便制定了员工股权激励方案,作为股改的一部分,该方案按照国有独资商业银行股份制试点工作领导小组办公室要求履行必要程序,激励方案相关支付安排已经获国家外汇管理局批准。

  建行员工股权激励理事会委托境外机构代购并储备H股8亿股,自愿参加首批持股计划的员工共约27万人。不过,这一原本计划每年推进的方案在2008年末、2009年初被财政部叫停。有市场分析认为,建行作为国有大行,有可能会招致国有资产流失的争议。

  此外,这一计划在机制设计上亦不够完善。据报道,有持股的建行前员工表示,这一持股计划这些年来一直没有分红,而且离职多年后仍然无法退出。建行上海分行方面解释称员工持股股份还在托管中,何时拿回要问财政部。